Serious Play de Kalliance pour une meilleure qualité de vie au travail
Kalliance annonce le Serious Play Kalliance© le Jeu. Avec ce jeu de plateau créé sur plusieurs années, il est possible de poser des diagnostics d’équipe pertinents, autour des 5 piliers de toute organisation : le Leadership, la Vision, la Coopération, la Communication et la Qualité de Vie au travail.
Ce jeu est destiné à tout type de structures, TPE, PME, ETI, Grands Groupes, Administrations, Associations, Collectivités, dans lesquels évoluent des équipes de tous niveaux, de la production au comité de direction. Il a été conçu comme un moyen rapide et efficace pour permettre aux responsables managériaux d’identifier les forces et faiblesses de leurs équipes et d’identifier à quel niveau de développement elles se situent dans leurs modes de fonctionnement. Il contribue à réinventer la manière de vivre en équipe et donc à améliorer la performance. Ce diagnostic, effectué en 2 heures, exclusivement réalisé par des coachs certifiés par Kalliance©, permet une évaluation pertinente et rapide des axes de développement d’une équipe, quel que soit son niveau de maturité.
Les effets immédiats du Jeu sont un moment de cohésion qui rassemble l’équipe pour travailler sur le positionnement de chacun, une découverte des autres grâce à un espace privilégié d’échanges, un diagnostic pertinent qui situe l’équipe dans son niveau de maturité actuel, et enfin une identification des axes d’amélioration faite par l’équipe, à l’issue du jeu. Les bénéfices majeurs du Jeu sont une équipe plus efficace, motivée et performante, une meilleure qualité de vie au travail, une baisse de l’absentéisme et du turnover… bref… un pas vers une entreprise épanouissante.
Kalliance© le Jeu s’appuie sur les principales attentes des salariés, et notamment des générations montantes Y, Z, à savoir donner du sens à leur travail, vivre un management participatif, travailler en mode collaboratif, et communiquer de manière authentique et en confiance.
Enfin, ce jeu permet aux entreprises de booster la performance de leurs équipes , parce qu’une équipe peu collaborative ne performe qu’à 30% de son potentiel. Ainsi, avec ce serious game, il est possible de faire émerger des axes d’amélioration, tant sur les plans organisationnels, relationnels que managériaux, pour le plus grand bénéfice de l’organisation.
Source : https://www.kalliance.fr
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